মূল্যায়নের সময় এখানে এবং এটিই আপনার উৎপাদনশীলতা ছাড়া আপনার বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে।
গণ পদত্যাগ এবং বাজারের ওঠানামা কাজের জগতে মারাত্মকভাবে প্রভাব ফেলেছে। ব্যবসাগুলি এখন প্রাক-কোভিড কর্মক্ষমতা স্তরে ফিরে আসার চেষ্টা করছে। কর্মচারী কল্যাণ এবং ধারণ হল মূল ক্ষেত্র যা ব্যবসাগুলি আরও ভাল কর্মচারী ধরে রাখার জন্য উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করে৷
লস এঞ্জেলেস-ভিত্তিক স্টাফিং ফার্ম রবার্ট হাফ দ্বারা পরিচালিত 2,800 জন কর্মচারীর একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 70% পেশাদার যারা মহামারীর ফলে দূরবর্তী কাজে স্থানান্তরিত হয়েছিল, তারা এখন সপ্তাহান্তে কাজ করে এবং 45% সাধারণত নিয়মিত বেশি ঘন্টা কাজ করে। সপ্তাহে তারা আগের তুলনায়।
যদিও বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে এমন সুস্পষ্ট কারণগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা অন্তর্ভুক্ত, আসুন কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যাক যা কারও সরাসরি নিয়ন্ত্রণে নেই।
2021 সালের মহান পদত্যাগ অনেক ব্যবসাকে কর্মচারী-বান্ধব নীতি গ্রহণ করার জন্য প্ররোচিত করেছে।
মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা ভাগ করা তথ্য অনুযায়ী, 4.5 মিলিয়ন কর্মী তাদের চাকরি ছেড়েছেন। যদিও ভারতে পরিস্থিতি ততটা ভয়াবহ নয়, তবুও উদ্বেগের কারণ রয়েছে।
- অর্থনৈতিক অবস্থা এবং বাজার কর্মক্ষমতা
কোভিড-১৯ মহামারী বিশ্ব অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। একাধিক শিল্প জুড়ে এই আর্থিক প্রভাব চাকরির বাজারকে টপকে দিয়েছে, বাড়ির বেতনকে প্রভাবিত করেছে।
সাংহাই স্টক এক্সচেঞ্জের মতো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডাও জোন্স এবং এসএন্ডপি শেয়ারের দাম 20% এরও বেশি কমেছে। এই জাতীয় উপাদানগুলি বিশ্বব্যাপী সামষ্টিক অর্থনীতিকে প্রভাবিত করেছে এবং এর ফলে কর্মক্ষেত্রে প্রবণতা বিকশিত হয়েছে, কাজের ভবিষ্যতকে উন্নীত করেছে।
এই ধরনের পরিবর্তনের ফলস্বরূপ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং বৃদ্ধির মত দিকগুলিকে কৌশলের অগ্রভাগে কর্মীদের ধরে রাখার সাথে একটি নতুন লেন্সের মাধ্যমে দেখা হবে।
যে বিষয়গুলো বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে: নিয়ন্ত্রণের মধ্যে
উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতার বাইরে, এখন মূল্যায়ন নির্ভর করে সামগ্রিক উন্নয়ন লক্ষ্য, নরম দক্ষতা এবং প্রতিটি কর্মীর নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর।
পেশাদার সাফল্য চালনা করার জন্য, উদ্ভাবন এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনার জন্য কঠোর দক্ষতার পাশাপাশি সফট দক্ষতা স্থাপন করার সময় সাংগঠনিক সংস্কৃতি বজায় রাখা অপরিহার্য।
- সারিবদ্ধ মান সিস্টেমের সাথে দলের খেলোয়াড়
কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে মান ব্যবস্থায় বিশৃঙ্খলা কর্মক্ষেত্রে ব্যাঘাত ঘটাতে পারে। কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য দলের মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর এবং ইতিবাচক পরিবেশ বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের চাপ ভাগ করে নেওয়ার শিল্প, কাজের প্রতিনিধিত্ব, নতুন দলের সদস্যদের সম্মিলিত প্রশিক্ষণ দেওয়া পেশাদার বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।